El desempeño moral en la organización

In this article is presented of the research findings (Gómez, 2006) that investigated the influence of the ethical climate, the personal values and of the organization values, the moral development and the emotions on the moral acting of the employees. The sample was conformed by 302 employees of public corporations and private; 166 men and 136 women that occupied direct charges, of half control and administrative-operative technicians. The results showed that the sex, the type of carried out position, the ethical climate, the blame, the sympathy and the pride, the personal and organizational values and the moral development explain 33% of the moral acting in the organization. Inside the important summations of this investigation, we find that there are not significant differences between the moral acting of men and women; the personal and organizational values don’t explain the moral acting directly; there are differences in the variables that explain the moral acting of the public and private employees and finally the moral development is a variable moderator of the moral acting.En este artículo se presentan los resultados de una investigación (Gómez, 2006) que indagó la influencia del clima ético, los valores personales y de la organización, el desarrollo moral y las emociones sobre el desempeño moral de los empleados. La muestra estuvo conformada por 302 empleados de empresas públicas y privadas; 166 hombres y 136 mujeres que ocupaban cargos directivos, de mando medio y técnicos administrativos-operativos. Los resultados mostraron que el sexo, el tipo de cargo desempeñado, el clima ético, la culpa, la simpatía y el orgullo, los valores personales y organizacionales y el desarrollo moral explican el 33% del desempeño moral en la organización. Dentro de las conclusiones importantes que se desprenden de esta investigación, encontramos que no hay diferencias significativas entre el desempeño moral de hombres y mujeres; los valores personales y organizacionales no explican directamente el desempeño moral; hay diferencias en las variables que explican el desempeño moral de los empleados públicos y privados y, finalmente, el desarrollo moral es una variable moderadora del desempeño moral

Factores Grupales que Inciden en la Productividad

Cuando las personas interactúan en la organización se generan unos procesos de carácter psicosocial que incide en el desempeño de individuos, grupos y organización y se denominan Factores grupales, porque son producto de la actuación de las personas en grupos de trabajo. Dichos factores tienen impacto en la productividad, por lo que resulta de interés el estudio de estas relaciones. Con el fin de analizar este impacto, se presenta relaciones Factores Grupales-Productividad, mediante un Modelo de Ecuaciones Estructurales (SEM), donde los Factores Grupales y la Productividad son constructos o variables latentes explicadas por variables observables o indicadores. El modelo planteado, es aceptado de acuerdo con los índices globales de ajuste y a las cargas factoriales de las variables del modelo resultante. Se corroboró que los factores grupales, tales como Cohesión, Conflicto, Consenso y Moral, inciden en la productividad

Información cualitativa y sistemas de información: necesidad de relevamiento sistemático del clima organizacional por su influencia en la satisfacción y desempeño del docente

Luego de realizar, en un proyecto de investigación anterior, un relevamiento de los sistemas de información en las Universidades Nacionales, pudimos observar que fundamentalmente se dispone de información interna, transaccional y cuantitativa. Eso motivó que, considerando que la gente es el activo estratégico por excelencia en la configuración de las instituciones de educación superior, iniciáramos una investigación sobre la importancia del clima organizacional y su medición sistemática. En Coloquios anteriores discutimos un modelo de medición, instrumentos de relevamiento y compartimos resultados preliminares. Hoy, venimos a compartir los resultados preliminares de una investigación cualitativa que procuró profundizar el estudio buceando en las razones por las cuales existe una influencia significativa del clima organizacional en la satisfacción con la profesión docente y con el desempeño de cada uno en su rol. Procuramos identificar diferencias, fundamentalmente género, por cargo y dedicación, de acuerdo al análisis de segmentación, conforme a los resultados emergentes de las respuestas obtenidas en el relevamiento cuantitativo previo realizado en la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la UNMDP, que nos abren nuevas líneas de trabajo a compartir en futuros encuentros. Creemos esencial que quienes toman decisiones reconozcan al Clima Organizacional como una variable crítica (hoy abordada sólo tangencialmente en el convenio colectivo de la actividad), no sólo por su notable incidencia en otras variables organizacionales, algunas de naturaleza subjetiva como la motivación, la satisfacción y el estrés laboral; otras de carácter objetivo, como el ausentismo, la tasa de rotación, los accidentes de trabajo, etc. y otras mixtas como el nivel de desempeño; sino también por constituir una variable en sí misma relevante al tener efectos significativos sobre la moral y la salud de quienes conforman la organización

Ética, moral y ley en Medicina: La conducta médica

La misión de la Sociedad Colombiana de Cirugía Ortopédica y Traumatología es propender por el desarrollo responsable de la especialidad y la aplicación ética del ejercicio médico en la comunidad velando por la unidad y el bienestar profesional de sus asociados, con base en una organización administrativa que le permita cumplir sus objetivos con honestidad, honradez, respeto, veracidad y diligencia. El ser humano de cualquier disciplina se forma no solo para ejercer sus conocimientos en provecho propio y de la sociedad, sino también para ejercerlos con dignidad y pulcritud moral. Sin la línea moral el “mejor” profesional es siempre malo, y es más: sin la fuente moral la misma eficacia técnica de su desempeño se desgasta y acaba por anularse; esto, aplicable a todos los seres humanos, adquiere en los profesionales de la salud particular evidencia. La ética profesional brota como una flora espontánea de la vocación. Cuando el médico descubre en sí mismo su vocación verdadera y la conforta, y cuando en el terreno de la vocación demostrada siembra los conocimientos, se está haciendo no solo un buen médico, sino un médico bueno, de profunda moral profesional

Nivel de Desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial – RSE y el Desempeño Empresarial en las Empresas Exportadoras de Responsabilidad Limitada del Distrito de Tacna, Año 2018

El objetivo principal de este trabajo de investigación consiste en determinar si existe relación de causalidad entre el nivel de desarrollo de la responsabilidad social empresarial - RSE y el desempeño empresarial, año 2018, dado que es un tema de actualidad y de relevancia para la gestión de las empresas exportadoras del país. El método de investigación es descriptivo y causal, ya que primero se describen los factores que pueden afectar el desarrollo de la RSE y su influencia en el desempeño empresarial de las empresas exportadores de responsabilidad limitada. Además, el tipo de investigación es básico o puro, no experimental y de corte transversal, debido a que se tomó un censo de las empresas exportadoras de responsabilidad limitas, en un momento en el espacio y tempo. Del resultado de la investigación realizada, se puede concluir que las dimensiones del desarrollo de la RSE, tales como, manejo del concepto, las motivaciones de los representantes de la organización, la razón de tipo moral y económica y los obstáculos influyen en el desempeño empresarial.Tesi

Incidencia de la Ética Profesional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores del Proyecto Especial Madre de Dios, 2018

La investigación tuvo como intención determinar la Incidencia de la ética profesional en el desempeño laboral de los trabajadores del Proyecto Especial Madre de Dios,2018.Por lo que se llegó a las siguientes conclusiones: De acuerdo a los datos obtenidos en cuanto a la variable “ética profesional”, el promedio de toda la muestra es de 28.88 puntos, ubicándolo en el nivel de fortalecida; esto significa que el personal tiende a fortalecer los principios, así como las normas; Las que permiten a los trabajadores desenvolverse adecuadamente en la vida laboral, sin embargo, consideran que estas se deben fortalecer y promocionar aún más a través de la política institucional. De acuerdo a los datos obtenidos respecto a la variable “desempeño laboral”, el promedio de toda la muestra es de 84.20 puntos, lo cual significa que los trabajadores demuestran que los miembros de la organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujetos a las reglas básicas establecidas con anterioridad; La ubica en el nivel de tendencia a eficiente; debido a que se evidencian limitaciones como el cumplimiento de responsabilidades y capacidad de adaptación, que a su vez limitan su capacidad de solución. Sin embargo, el personal demuestra que los miembros dela organización trabajan para alcanzar metas comunes, debido a que cumplen con sus responsabilidades. El coeficiente de determinación entre las variables ética profesional y desempeño laboral, según la percepción de los trabajadores es de 0.39, lo cual indica que la primera variable incide en la segunda en un 39%. La dimensión de principios éticos de la variable “ética profesional “es la que tiene mayor incidencia en la variable “desempeño laboral “en un 32.2%, lo cual demuestra que mientras mejor se representan las señales que indican la conducción correcta del actuar y que deberán estar acordes con la moral, mejor será el fortalecimiento de las normas éticas

Responsabilidad social ético-discursiva: el papel del whistleblowing en la emergencia y desarrollo de los bienes cordiales

Socially responsible behaviour is now a decisive factor in economic performance. This fact has been made possible by the development, application and practical implementation of social responsibility that meets the expectations at stake; that is, concern for both the strategic and the moral dimensions of the economic institution and organisation. The present study aims to demonstrate what dialogic social responsibility consists of, and offers some guidelines to design a whistleblowing system capable of adding value to the communication and emotional process that allows cordial goods –which are a condition of possibility for the proper development of institutional, organisational activity– to be generated and strengthened.Mantener un comportamiento socialmente responsable se ha convertido en factor decisivo del desempeño económico. Este hecho ha sido posible gracias al desarrollo, aplicación e implementación práctica de una responsabilidad social a la altura de las expectativas en juego; es decir, que se preocupa de la dimensión tanto estratégica como moral de la institución y organización económica. El objetivo del presente estudio será mostrar en qué consiste una responsabilidad social dialógica, así como ofrecer orientaciones para el diseño de un sistema whistleblowing que sea capaz de aportar valor al proceso comunicativo y emotivo que permite generar y potenciar aquellos bienes cordiales que son condición de posibilidad del correcto desarrollo de la actividad institucional y organizacional.Este estudio se inserta en el Proyecto de Investigación Científica y Desarrollo Tecnológico FI2013-47136-C2-2-P, financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y con Fondos FEDER de la Unión Europea, y en las actividades del grupo de investigación de excelencia PROMETEO/2009/085 de la Generalitat Valenciana

El republicanismo de José Carlos Mariátegui

La ciudadanía es en el republicanismo la capacidad de autorrealización moral en el ejercicio de la libertad como no-dominación, este concepto integra los dos aspectos de la libertad: “la libertad de” – importancia de los límites y restricciones constitucionales con la “libertad para” ampliar y/o proponer diseños de justicia, esto es adquirir habilidades en la participación como niveles adecuados de organización y reconocimiento de potencialidades; esto supone al hombre perfectible y su logro queda garantizado por la intersección entre las motivaciones individuales y sociales con el objetivo de posibilitar el ejercicio de la virtud ya sea tendiendo a las acciones autotélicas, como lo conceptualiza Domench o, al desempeño de autonomía como autogobierno y autocontrol.Actas publicadas en Revista de Filosofía y Teoría Política (2003), como anexo.Departamento de Filosofí

La cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los empleados de la florícola MILROSE S.A

This research project entitled: "The organizational culture and its influence on the employees job performance at the Florícola MILROSE S.A", aimed to determine the influence of organizational culture on the job performance of the company, using measurement tools based on performance evaluation and the Wens test, as well as statistical tools based on Pearson's Chi Square. The results obtained suggest that the level of job performance is oriented to quality, interpersonal relationships, initiative, teamwork, and organization. In the same order of things, after applying the respective organizational culture test, the following dimensions were determined: morale and satisfaction, communication, attitude to change, conflict resolution and decision making. Finally, when analyzing the correlation between the variables, it was determined that there is a relationship between organizational culture and job performance. From the above, it is concluded that organizational culture influences job performance. The dimensions with which the variables were evaluated indicate that the higher the degree of satisfaction of the physiological needs, security, affiliation, recognition and self-realization, the commitment to achieve the strategic objectives of the organization in the different financial perspectives, customers, internal processes, growth, and learning is increased.El presente proyecto de investigación titulado: “La cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los empleados de la florícola MILROSE S.A.”, tuvo por objetivo determinar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de la empresa, utilizando herramientas de medición basadas en la evaluación del desempeño y en el test de Wens, así como en herramientas estadísticas fundamentadas en el Chi cuadrado de Pearson. Los resultados obtenidos sugieren que el nivel de desempeño laboral se orienta a la calidad, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo y organización. En el mismo orden de cosas, luego de aplicar el respectivo test de cultura organizacional se determinaron las siguientes dimensiones: moral y satisfacción, comunicación, actitud al cambio, resolución de conflictos y la toma de decisiones. Finalmente, al analizar la correlación entre las variables se determinó que si existe relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral. Por lo expuesto se concluye que la cultura organizacional influye en el desempeño laboral. Las dimensiones con las que fueron evaluadas las variables señalan que, a mayor grado de satisfacción de las necesidades fisiológicas, de seguridad, afiliación, reconocimiento y autorrealización, se incrementa el compromiso para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización en las distintas perspectivas financiera, clientes, procesos internos, crecimiento y aprendizaje

Estudio de caso. Componente de liderazgo y clima organizacional

A través de los años, el desarrollo del espíritu empresarial, ha tenido un efecto positivo sobre el clima organizacional, la cultura organizacional, la calidad de vida, el bienestar y la globalización. En este importante factor de desarrollo empresarial, se han considerado aspectos tales como, el clima organizacional y el liderazgo empresarial. Por esta razón, en este documento se ha desarrollado una definición de cada uno de estos conceptos y se demuestra que la aplicación efectiva de un adecuado clima organizacional y liderazgo en una organización refleja el éxito de la compañía y la sostenibilidad a futuro.Through the years, the development of enterprise spirit has had a positive effect on organizational climate, organizational culture, quality of life, welfare and globalization. In this important factor of business development, we have considered issues such as organizational climate and business leadership. Thus, this paper has developed a definition of each of these concepts and it is shown that the effective implementation of an appropriate organizational climate and leadership in an organization reflects the company's success and future sustainability.Centro de Estudios Empresariales para la Perdurabilida